プロフィールを充実させるとスカウトのチャンスが増える
プロフィールとは「自分は何ができるか」を誰が見ても明確に分かるように示すプレゼンテーションです。これまでの経歴を棚卸しし、どのような経験・スキルを有しておりどんな成果を出せるのかを記載しましょう。

作成のポイントは、自分が伝えたいことではなく、企業の採用担当者が知りたいことは何かを意識して書くことです。企業が求めているのは利益をもたらす人材ですから、資格とスキルを伝えるのは勿論これまでの実績を記載することで自分が企業に貢献できる可能性を強調しましょう。

そうして作成した魅力的なプロフィールは、おのずと企業の採用担当者に見てもらえる可能性が高まりスカウトを受け取る確率も上がります。また、現職の業務内容に変化があった場合には、随時更新することをおすすめします。

プロフィールを充実させるために盛り込むべき３つの要素
プロフィールに盛り込む書くべき要素は大きく分けて以下の３つです。

・経験した業務
・担った役割と責任
・成果

プロフィールは以下を意識しながら記載しましょう。
・職務要約…これまでのキャリアとその成果をストーリー立てて説明します。
・資格・スキル…ご自身の強みとなるキーワードで伝えます。
・職務経歴…これまでの職務内容・職責とその成果を具体的に記載します。

受け取れるスカウトは2種類
スカウトには、企業採用担当者からのスカウト、弊社ヘッドハンターからのスカウトの2種類があります。

企業採用担当者からのスカウト
あなたの経歴やスキルなどを見て、求める経験やスキルを備えていそうだと判断しあなたに高い関心を持った企業から届くスカウトです。 メッセージの閲覧と返信が可能です。 募集ポジションが充足することもありますので、早めの返信をおすすめします。

弊社ヘッドハンターからのスカウト
あなたの経歴やスキルに関心を持った弊社ヘッドハンターから届く「スカウト」で、内容の閲覧と返信が可能です。